三、考试安排
(一)笔试
笔试只考一科，根据专业不同分护理学、康复治疗技术、口腔医学、临床医学、麻醉学、药学、中药学、医学检验学、医学影像技术、医学影像学、中医学11个科目，分别考察从事岗位的专业知识。笔试科目详见附件《招聘职位表》中的笔试科目一栏;笔试不指定专门教材。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由平度市卫生健康局根据岗位招聘人数和笔试情况确定。
笔试采取百分制计分。根据招聘岗位笔试分数由高分到低分按规定的比例依次确定进入面试人选。达不到规定比例的，按实有人数确定。笔试人数出现空缺的岗位，取消招聘计划。
笔试时间暂定5月中下旬，具体时间根据疫情防控进展适当调整。
(二)面试
面试工作在市事业单位公开招聘主管机关的监督指导下，由招聘单位主管部门严格按照备案的面试方案组织实施。
笔试成绩与面试方案将在平度政务网()上公布。
根据招聘岗位的需求和特点，分别采用“面试+考察”、结构化面试方法，主要测评考生的综合素质或岗位技能水平及专业知识应用等方面能力。面试成绩在面试结束后当场向考生公布,并于当天在平度政务网()上公布。
四、成绩核算
免笔试的招聘岗位，按面试、考察成绩各占50%的比例百分制加权计算应聘人员的总成绩。
其他招聘岗位，按笔试、面试成绩各占50%的比例百分制加权计算应聘人员的总成绩。
笔试成绩、面试成绩和考试总成绩均采用百分制计分，并精确到小数点后两位数，尾数四舍五入。
五、考察体检
根据总成绩，分招聘岗位，按1:1.5比例确定进入考察范围人员。未达到面试比例的，进入考察范围人员的面试成绩不得低于60分。如1个招聘计划中出现两名以上应聘人员考试总成绩相同，则按笔试成绩确定进入考察范围人员(如笔试、面试成绩都相同，则加试笔试)。对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。平度市卫生健康局会同有关部门按有关规定对拟聘用人员组织考察和体检。
考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄两历一身份”等内容。对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清或未处理到位的，不得办理聘用手续。招聘单位要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。
体检一般应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。对放弃考察体检资格或考察体检不合格造成的空缺，可从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。
六、公示聘用
对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在“平度政务网()”上进行公示，公示期为7个工作日。公示期满无异议的，根据应聘人员所应聘的岗位，按总成绩的排列顺序，从高分到低分，由应聘人员依次选择聘用单位。如出现总成绩并列者，按笔试成绩从高分到低分确定选择顺序;若笔试成绩相同，则采取抽签的办法决定选择顺序。
新聘用人员与招聘单位签订事业单位工作人员聘用合同，约定在平度最低服务年限不得少于5年(不含规范化培训时间)。按规定实行试用期制度。聘用合同的签订和执行按《青岛市事业单位人员聘用办法》的有关规定执行。考生因怀孕等原因不能按体检要求完成体检的，延期公示、聘用。试用期满并经考核合格的，办理续聘手续;考核不合格的，解除聘用合同。
七、严肃纪律
公开招聘将实行全程监督，工作人员和应聘人员要严格按照招聘简章、面试方案及有关政策规定执行，如有弄虚作假，徇私舞弊等违反公开招聘考试纪律的行为，一经查实，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号)的有关规定严肃处理。
八、有关说明
1.应聘人员在报考期间，应及时了解招聘网站发布的招聘信息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。
2.取消或核减计划、笔试成绩、面试方案、拟聘用人员名单等信息在平度政务网()上予以公布。有关笔试考试信息请考生及时关注报名网站。
3.招聘过程中若有违规作弊行为，取消聘用资格;招聘后发现考生隐瞒病史的、不能胜任应聘岗位工作的、查实提供虚假证件的，取消聘用资格。
4.政策咨询电话：
网上报考技术咨询电话：
平度市监督电话：
请在工作时间段(工作日上午9:00-11:30，下午1:30-4:30)拨打以上电话。
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平度市卫生健康局
2020年4月10日
原标题：2020年平度市卫生事业单位公开招聘工作人员简章
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